Job d’été : les règles à connaître

Le ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité propose en ligne une synthèse concernant la règlementation en matière de "job" d’été.

Tous les jeunes de plus de 14 ans peuvent être embauchés pour effectuer certains travaux, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, dans le cadre d’un "job" d’été. L’emploi des mineurs de plus de 14 ans et de moins de 16 ans est autorisé uniquement pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins 14 jours, sous réserve que les intéressés disposent d’un repos continu d’une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale des vacances en question. Le contrat conclu avec le jeune est à durée déterminée (CDD). Il doit préciser le motif de recrutement, la durée du contrat et, éventuellement, la période d’essai.

Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d’un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC minoré de 20 % avant 17 ans et minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.

* Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité
Job d’été
* Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité
Le travail saisonnier
* Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité
Le contrat vendanges
* Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité
Les directions du travail, de l’emploi et de la formation

Sources : Service Public.fr
Ministère du Travail des relations sociales et de la solidarité