Blog Emploi Décembre 2007

Récapitulatif des annonces et des articles parus en Décembre

04/12/07 Connaitre les tests de recrutement
08/12/07 Forum emploi ‘Travailler apres 45 ans’
08/12/07 50 chargés d’inventaires (H/F)
10/12/07 Prime de Noël 2007
11/12/07 Cadres expérimentés dans la construction
12/12/07 Un guichet unique pour le service public de l’emploi
22/12/07 SHIVA recrute près de 400 intervenants à domicile sur toute la France

SHIVA recrute près de 400 intervenants à domicile sur toute la France

Shiva, spécialiste du service à domicile, recrute de façon permanente des intervenants à domicile : ménage-repassage et garde d’enfants.

Profil
* Expérience souhaitée d’au moins 1 an chez des particuliers avec références vérifiables.
* Disponible minimum 15h/semaine.
* Personne motivée et dynamique.

Missions
Vous intervenez au domicile de nos clients sur des prestations de ménage, repassage, garde d’enfants à temps complet ou à temps partiel.

Salaire horaire
* Une rémunération horaire brute de 10 € à 14 €.
* Divers avantages sociaux.

Lieu et horaire de travail
En fonction de votre mobilité, disponibilité et nombre d’heures de prestations souhaitées.

Comment postuler ?
www.shiva.fr
ou par courrier à :
SHIVA
Service Recrutement
44 rue Boissonade
75014 Paris

Annonce sur ANPE

Un guichet unique pour le service public de l’emploi

La fusion entre l’ANPE et l’Unedic a pour objectif de créer d’ici à la fin 2008 un organisme unique chargé à la fois d’indemniser les chômeurs et de faciliter la recherche d’emploi.

C’est ce que prévoit en particulier le projet de loi relatif à la réforme du service public de l’emploi présenté en Conseil des ministres le 6 décembre dernier.

Trouvé sur Service Public

Cadres expérimentés dans la construction

Bouygues Construction leader mondial qui détient des positions de premier plan dans le bâtiment, les travaux publics, terrassement, électricité/maintenance, France et International, vous propose de rejoindre ses collaborateurs.

Pour ses filiales des secteurs
Bâtiment
Travaux Publics
Electricité
Maintenance

Bouygues recherche des cadres expérimentés en :
Etudes techniques ou de prix
Méthodes
Conduite de travaux
Commercial Bâtiment
Planification de chantier
Gestion de chantier

Les postes sont à pourvoir
Sur l’ensemble du territoire métropolitain
Sur les chantiers à l’international (Afrique, Caraïbes, Europe de l’Est, Royaume-Uni, Suisse,...)

Comment postuler
Adressez votre candidature par mail à :
ANPE de Montigny

Voir l'annonce sue ANPE

Prime de Noël 2007

La prime de Noël (prime exceptionnelle de solidarité) est reconduite cette année indique un flash info de l’Assurance chômage en date du mercredi 5 décembre 2007.

La prime est versée en une seule fois directement sur le compte des bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), de l’Allocation d’Insertion (AI) et de l’Allocation Equivalent Retraite (AER) à condition qu’ils soient en cours d’indemnisation pour le mois de novembre ou de décembre. Son montant est fixé à 152,45 euros pour les bénéficiaires de l’AI, de l’ASS à taux simple, de l’AER, de l’ACCRE-ASS et de l’ACCRE-AI. Cette prime est versée au plus tôt le 20 décembre.

Les allocataires dont le foyer est bénéficiaire du RMI, doivent s’adresser à la CAF ou à la MSA .

Voir l'article sur Service Public

Forum emploi ‘Travailler apres 45 ans’

Paris, 14 décembre 2007
Trop vieux, trop coûteux, trop inflexible. Les préjugés des employeurs sur les ‘seniors’ ne manquent pas. Ni les difficultés pour les candidats de retrouver un emploi à partir d’un certain âge.
Comment convaincre les employeurs et comment trouver les secteurs d’activité qui recrutent ? Comment s’orienter vers les formes alternatives de travail ? L’intérim, la mission, le multisalariat, le travail en temps partagé ... Ce forum propose plusieurs éclairages sur le sujet.

Une journée pour mieux rebondir
La Poste, l’Oréal, Champion, Axa ...
Rencontrez directement une trentaine d’employeurs, entreprises, fédérations professionnelles et des cabinets de recrutement.
Renseignez-vous auprès des acteurs publics et associatifs sur l’emploi, la formation, la reconversion professionnelle et la création/ transmission d’entreprises.
Assistez aux séances d’information et à la table ronde.

Le programme de la journée
10h à 11h30 : Les métiers de la santé et des services à la personne
11h30 à 12h30 : Les métiers de la sécurité et du gardiennage d’immeuble
14h à 15h00 : La création et transmission d’entreprise
15h30 à 17h : Comment redynamiser son parcours ? Animée par Isabelle Baron, Consultante RH, et Serge Guérin, Sociologue et Professeur de marketing & communication à l’ESG.

La manifestation
Date : vendredi 14 décembre 2007
Horaires : 10 heures à 17h30
Lieu : Salle Olympe de Gouges
15 rue Merlin
75011 Paris
Modalités d’accès : Métro ligne 2 : Père Lachaise ; Philippe Auguste, Bus : 61 - 69

Entrée libre
Se munir de plusieurs CV

À consulter
Liste des exposants Forum "Travailler après 45 ans"

Source ANPE

50 chargés d’inventaires (H/F)

EXACOD, entreprise de mise à disposition de personnel pour la grande distribution, recrute 50 chargés d’inventaires sur la France entière.
Profil recherché

Pas de formation, ni d’expérience exigée.
Permis B demandé.

Missions
Compter les articles à l’aide d’un lecteur de code-barre dans des magasins chaque jour différents.
Evolution possible vers poste d’assistant chef d’équipe ou chef d’équipe.

Description de l’offre
Contrat : CDD temps partiel, CDD temps plein, CDI temps partiel annualisé.
Horaires : De 20 heures à 39 heures.
Salaire : Smic horaire 8,44 €.
Lieu de travail : France entière.

Comment postuler
Envoyer par mail CV + lettre de motivation à :
EXACOD - Mlle Sylvie Gérard
Référence ANPE
Offre n°595857L

Source ANPE

Connaître les tests de recrutement

Prudents dans leur recrutement, les entreprises cherchent à connaitre le mieux possible les candidats. Il n’est donc pas rare qu’en plus du traditionnel entretien, elles fassent passer des tests. Objectifs : confirmer une première impression, vérifier des compétences métier, mais aussi détecter la personnalité des candidats, leur faculté d’adaptation et d’organisation, leur potentiel, leur logique, etc. Pour y parvenir, les entreprises disposent d’une panoplie de tests, des plus classiques aux plus controversés.

* Les tests d’intelligence. Ils ont pour but de détecter votre niveau intellectuel, si vous êtes quelqu’un d’adaptable et de "logique". Ils sont basés sur des jeux d’esprit, de raisonnement, s’appuient sur une suite d’images, de lettres, de chiffres, de symboles... à résoudre. Ils nécessitent réflexion et rapidité.
* Les tests d’aptitude. Ils cherchent à évaluer vos capacités d’organisation, votre attention, votre précision, etc. Ils se résument à des exercices basés sur la mémoire (visuelle, numérique, verbale), sur du classement, de l’observation, de l’aisance manuelle.
* Les tests de connaissances. Ils peuvent porter sur la langue française, des langues étrangères, les mathématiques et la culture générale (histoire, géographie, littérature...). Très pratiqués dans les concours administratifs.
* Les tests de personnalité. Ils sont souvent utilisés pour recruter des commerciaux, des cadres ou des postes à responsabilités. Leur objectif est de cerner le caractère, la sociabilité, l’ambition, le dynamisme, etc. Seul un psychologue peut en analyser les résultats avec sérieux. Il en existe des ludiques (QCM, répondre par oui ou par non...). Certains sont de grands classiques (Papi, Sposie, Alter Ego...). D’autres sont plutôt controversés : le test de Rorschach (dit de la tache d’encre) et le test de TAT (inventer une histoire à partir de plusieurs images).

Sans garantie scientifique. L’écriture, les traits de votre visage, vos gestes, votre thème astral, les chiffres de votre date de naissance, et même, pourquoi pas, votre groupe sanguin ou les lignes de vos mains : toutes ces caractéristiques peuvent soi-disant renseigner l’employeur sur votre personnalité. Ces méthodes relèvent plus de sa conviction personnelle que de leur valeur scientifique. L’étude graphologique est celle qui remporte le plus de succès. Elle est utilisée par près de 80% des entreprises. Peut-être en raison de son faible coût.

Vos droits
* Depuis 1992, la Loi Aubry spécifie que les tests de recrutement doivent être en rapport direct avec le poste. Si vous estimez que ce n’est pas le cas, vous pouvez refuser de les passer.
* Un recruteur doit toujours vous prévenir sur le type de tests qu’il souhaite vous soumettre.
* Un recruteur est tenu de vous révéler les résultats des tests (loi Aubry). n’hésitez donc pas à les lui demander
* Les résultats des tests sont confidentiels. En aucune façon, le recruteur n’a le droit de les divulguer.

Sources ANPE